Que doit contenir une lettre de motivation ?
La technique du "Vous/Moi/Nous" résume assez bien ce que votre lettre de motivation doit contenir mais demande un peu de recherche et de réflexion. Voici ce que vous devez identifier pour chaque partie :
Vous, le recruteur |
- Récoltez un maximum d'informations sur votre potentiel recruteur : métiers, taille, clients, projets, problèmes...
- Sachez bien ce qui est exigé, recherché, pour l’emploi ou les types d’emploi que vous souhaitez. |
Moi, le candidat |
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- Dressez la liste de vos spécialités, savoir-faire, centres d’intérêt et passions, aptitudes, qualités, compétences, méthodes de travail...
- Cherchez des adjectifs et mots positifs et qualificatifs pour vous décrire |
Nous, la rencontre |
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- Trouvez des liens, des correspondances, des points communs, entre ce que vous possédez et ce qu’attendent les recruteurs auxquels vous vous adressez. |
Vous devez ensuite trouver le moyen de convaincre votre interlocuteur de vos qualités et savoir-faire. Vous ne pouvez pas affirmer telle ou telle qualité sans démonstration. Pour cela concentrez-vous sur 2 ou 3 points essentiels et argumentez.
Pour chaque point attachez vous à décrire une situation vécue (professionnelle ou personnelle) qui justifiera la mention de telle ou telle qualité ou aptitude.
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Pour personnaliser votre lettre inspirez-vous de nos formulations, noter les termes valorisants, et n'oubliez pas :
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1 poste + 1candidat = 1 lettre de motivation |
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