Lettre de motivation

Le contenu de la lettre

La technique du Vous/Moi/Nous résume assez bien ce que votre lettre de motivation doit contenir mais demande un peu de recherche et de réflexion. Voici ce que vous devez identifier pour chaque partie :

Vous, le recruteur

- Récoltez un maximum d'informations sur votre potentiel recruteur : métiers, taille, clients, projets, problèmes...
- Sachez bien ce qui est exigé, recherché, pour l'emploi ou les types d'emploi que vous souhaitez.

Moi, le candidat

- Dressez la liste de vos spécialités, savoir-faire, centres d'intérêt et passions, aptitudes, qualités, compétences, méthodes de travail...
- Cherchez des adjectifs et mots positifs et qualificatifs pour vous décrire

Nous, la rencontre

- Trouvez des liens, des correspondances, des points communs, entre ce que vous possédez et ce qu'attendent les recruteurs auxquels vous vous adressez.

Vous devez ensuite trouver le moyen de convaincre votre interlocuteur de vos qualités et savoir-faire. Vous ne pouvez pas affirmer telle ou telle qualité sans démonstration. Pour cela concentrez-vous sur 2 ou 3 points essentiels et argumentez.

Pour chaque point attachez vous à décrire une situation vécue (professionnelle ou personnelle) qui justifiera la mention de telle ou telle qualité ou aptitude.

Nous sommes là pour vous aider dans cette démarche en vous proposant de nombreux modèles de lettres de motivation qui ont tous déjà fait leurs preuves.

Pour personnaliser votre lettre inspirez-vous de nos formulations, notez les termes valorisants, les expressions clés, et n'oubliez pas :

1 poste + 1 candidat = 1 lettre de motivation

• Quand faut-il utiliser une lettre de motivation ?
• Comment doit être une lettre de motivation ?
• Que doit contenir une lettre de motivation ?